경고: 이 5가지 실수는 신용 카드를 망칠 것입니다

지출 끝났다 도입. 소액결제 현금화 장의 목표은 확실한 직원 비용. Businesses는 이 세부정보를 사용하여 아무런 특정 비용 이러한 여행 spend, sick spend, 보너스, 등., 12개월 동안 회사에서 공제할 수 있습니다.

기업 일반적으로 제공 직원 보상 in diverse 방법. 이 장에서 우리는 똑같이 돈 및 비자금 지불에 강조 생산하고 business 청구서.

Covid pandemic accelerating the shift from cash to digital payments

돈 결제



보너스: personnel에게 지급되는 extra 지불금 중 가장 common type will 형태의 보너스를 받습니다. IRS는 귀하가 personnel, staff는 solutions를 수행하기 need 하지 않습니다. product는 고용주에게 공제 가능합니다. 고용주가 직원에게 수입의 선물, 선물 증서를 제공하거나 기타 자금 등가물, 이러한 객체는 추가 지불이 아닌 간주입니다. 문제|차이점|문제|주제} 혜택이 무엇이며 직원의 수입에 통합 . 따라서, 선물은 돈이 아닌 ‘현물’ 사물이어야 해야 또는 현금 등가물.

연기된 지급: 일부 고용주 지불 그들의 근로자 고정 sum every pay period 그리고 total 지급 까지 다음 12개월.이것은 일반적으로 ‘지급 보상’이라고 합니다. 이 부피에 대한 공제는 추종에 대부분합니다:

하나. 소액결제 현금화 전략 납세자는 보상의 전체 수량을 공제할 수 있습니다(포함 연기된 볼륨) year worker는 company를 위해 providers을 수행합니다 . 이것은 인사이 서비스를 하나 12개월, 그러나 고용주는 진짜 지불 또는 직원의 income until finally upcoming year, 고용주는 여전히 역년 1의 지불액을 공제합니다. 이런 합의는 근로자과 연결된 파티 원칙은 구현하지 않습니다.

2. 그러나, 회사은 현금 전략을 활용할 수 있습니다. 역년에 공급자가 렌더링됩니다. 따라서, 직원에게 보상을 연기 결과 손실 회사.

발생 접근 납세자에 대한 고유 규칙이 있습니다. |함수|모임}. Companies는 related 납세자에게 sum thanks는 납세자의 신고서에 included입니다. 이 기능을 위해 연결된 납세자는 포함 즉시 구성원 가족이 재고의 50%보다 더 매우 소유 회사에서. 이러한 상황에서 발생 기술 고용주는 공제를 위한 기금 기초에 포지션 연기된 지불. 따라서, 조심스럽게 소유한 회사의 주택 소유자가 인식 연기된 지급 계약이 might create 어려움 청구서를 공제할 수 있는 역년입니다.

휴가 지불: 또 {일반적인|일반적인|빈번한 지역 |대부분의 회사 요구 휴가 지불. 이것은 귀하가 근로자에게 지불하거나 지불할 금액입니다. 그러나. worker가 휴가를 받아 하지 않기로 선택하고 귀하가 지출하면 quantity 어쨌든 included below holiday pay. 병 지불 또는 휴가 지불 금액은 통합 휴가 지불. 회사 자금 전략 아래 휴가 인사이 {지급|지불|보상을 받을 때 지불 고용주 발생 approach 휴가 pay out 공제 연도 지불,amount이 calendar year-stop 또는 inside of 2 one half 개월 다음 shut 세금 년. 고용주가 수량 later on 2와 50 %개월 after 12 months ends, volume could 12 months 진짜 지급, 회계의 발생 접근 아래입니다. 최근 법원 사건은 고용주가 휴가 1 12개월 long 고용주가 근로자 준수 년.

기타: 근로자의 음식 및 숙박에 대한 지출는 고려 정상인 경우에만 공제할 수 있습니다. 및 essential 및 fulfill other company 가격 공제 시험. IRS에는 식사 및 숙박에 대한 고유 가이드라인이 있습니다. one specific 챕터의 subject matter였습니다. 고용주가 인사 sickness 및 damage에 대한 에서 보험 합의금을 뺀 금액입니다. 이 비용는 고용주에게 완전 공제 가능하며 직원에게 과세되지 않습니다. 환급 프로그램는 매우 보상 직원 및 요구 실제 지출만 포함합니다.

NON-소득 지불,



고용주은 종종 현금 이외의 접근법으로 직원에게 보상합니다. 이러한 지불은 property, 재고, 또는 직원의 비용 직접 지불. 비용의 이러한 유형은 간주 지불 지출이며 공제 가능합니다. 문제를 특정 규칙으로. 자금 지불과 마찬가지로 특이한 정책이 관심 공제.

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